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【人材】日本企業は「採用」でも世界で負けている現実・・・なぜ日本企業の人事部は採用が下手なのか?

http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1463880257/
: 海江田三郎 ★ 2016/05/22(日) 10:24:17.78 ID:CAP_USER

日本企業はすでに世界的な「人材採用・育成競争」に巻き込まれている
人材採用もまた、こうした経営のグローバル化に対応する必要があるのだが、この部分で日本企業はかなり分が悪い。経済産業省の調査が明らかにしている通り、現在、日本の大学で学んだ外国人留学生のうち、7割が日本での就職を希望しながら、実際に就職しているのは3割にとどまっている。合計すると年間1万人の留学生が、学生時代を過ごした日本を離れ、他の国で就職している計算になる。これには永住権を取りにくいなど国の制度に関わる理由もあることはあるが、それ以上に企業風土や雇用のあり方、昇進や評価、育成の仕組みへの不満、そして採用活動の不透明性など、企業の人材マネジメントに起因する点がネックになっているようだ。また近年では、日本の大学を出た優秀な日本人が、日本の労働市場ではなく世界の労働市場で勝負をするという現象、さらには高校を出ていきなり世界の大学へと飛び出し、そのまま海外の労働市場で就職活動をする人材も、少ないながら現れ始めている。こうした人材がアメリカ企業、欧州企業、そしてアジア企業に採用されているとすれば、日本企業は「潜在的な求職者に出会うことすらできていない」という形で、すでにグローバルウォー・フォー・タレントに巻き込まれ、負けているといえるのである。自社がグローバルな競争に参戦する気があるとかないとか、そういうレベルの話ではないわけだ。

続きはこちら

http://diamond.jp/articles/-/90896
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5: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 10:29:45.86 ID:Vjr8NVl4

国際的に営業でも負けてるしなOBが泣いてるだろう



102: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 13:56:27.43 ID:22EWbAwa

ウチは20代ならほぼ採用



9: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 10:35:13.82 ID:qh5yljVN

「日本の新卒一括採用は明らかな人事部のサボり」って専門家が言ってたな



99: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 13:55:11.81 ID:bDen0Ici

せっかくの若手に怒鳴り散らして
ブラックな仕事させて辞めさせてしまうから

若手を育てないから




29: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:01:45.22 ID:Kubi/rmJ
組織の必要とする人材を取ってるんだろうから下手じゃないんだろ
海外みたいな人材取っても国内の組織じゃ活かしようがないんじゃ仕方ないですし



97: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 13:41:25.17 ID:7c9ojgi2

フランスみたいになってんなあ、とは思うわ
これでも半島化で馬鹿にされてるよな



31: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:04:31.74 ID:EsRhcS48

解雇規制が厳しすぎて、思い切った採用ができないから
この根本を理解せずに新卒一括採用がどうのこうのとか、見る目が
どうのこうのとか言ってるバカは本当に社会人経験があるのか疑問



86: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 13:07:56.75 ID:aOO6cR39

ただの社畜選んでるのにイノベーションとか期待すんなやw



50: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:45:48.31 ID:Kq4QIFRY

中卒の俺を採用する会社とか何考えてるのかわからん。
今の会社は誰でも知ってる上場企業のグループ会社だが
なんで低学歴無資格の俺が採用されたのか全く分からん。



36: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:16:25.56 ID:ofy6LH6Z

人を見る目が無い故にとりあえず愚直な手足の確保を最優先にする愚鈍な経営陣と人事採用部だからだろうね

優秀な頭脳と行動力が有る人間は
組織のため暗愚な没個性な人間となる事は出来ないって
そんな採用方針を優先してるだけだろうよ



52: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:47:15.59 ID:OAGZLr6X

日本の人事は履歴書は手書きでなければダメとか言う宗教家だから



46: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:43:25.35 ID:mdmrc3iq

国際的なブランド力がないだけだろ
日本国内に例えれば、一流と地元企業
現地の採用を日本方式でしてるならバカでしかないし、そんな企業はないだろう



39: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:18:41.37 ID:YVtjqXfT

うちの人事課長は、地元信金で落ちぶれ出向してきたオジサン
当然、そういった人に採用スキルがある訳でもなくオジサン視点で無難な人間を集める
現場は悲鳴
お客さんなので文句も言えず…



57: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:58:17.75 ID:x87yLRtz

あらゆるものが下手なところを見ると日本人が下手なんだろ



45: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:40:36.71 ID:qNLP+/1r

大企業は総合職採用メインだから、志望動機とか無理ゲーだろ。
どこでどんな仕事をやるのか決まってないんだしw



34: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:13:25.02 ID:vFkDrKbj

平均的な人以外の採用をして何かメリットあるのか?

日本の雇用を考えるなら
採用方法というより終身雇用の是非を問うべきだとおもうんだけど



73: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 12:34:25.69 ID:ighM2LXH

そりゃ使いこなせない人材ではなく
使いやすい部下を選んでるんだから
今以上の会社に成るわけはない



30: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 11:02:19.87 ID:NEPtIVSZ

今どき職能制にあぐらかいてるのと、総合職思考だからだろう。解雇が容易でないから無難な人材しか登用できず、かなり取りこぼしてるんだよな。



92: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 13:32:04.73 ID:G8nNr8QP

スーパーマン募集だから採用コードが異常に厳しい



24: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 10:54:15.35 ID:CPCFlLLh

人事部は競争がないから。外部委託にして出来高制にすれば解決



98: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 13:47:12.11 ID:3onfXn7m

無能しか集めない
これ常識



6: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 10:31:24.80 ID:dOabt/jK

グローバル企業は日本国内と海外の採用方法・基準変えてるよ
というか海外で優秀な人材を登用しようとしたら日本の基準では採用できないし応募者いない



101: 名刺は切らしておりまして 2016/05/22(日) 13:55:53.02 ID:+nkVliOT

人事がフィーリングで選ぶだけだから
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